近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

我们需要明确的是，该员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，确实属于不专业、不负责任的行为，公司因此开除该员工，是否过于严厉，值得商榷，毕竟，员工手册本身可能存在一定的枯燥性，而老员工可能因工作原因对相关内容已经有所了解和熟悉，公司应该给予员工一定的自由度，允许他们在保证学习效果的前提下，合理安排自己的学习时间。

该事件也反映出当前职场中存在的一些乱象，一些公司可能过于注重员工的表面表现，而忽略了员工的实际能力和贡献，这种情况下，员工可能会为了迎合公司的表面要求而做出不专业的行为，一些公司在处理员工问题时可能存在过于严厉或过于宽容的情况，这种情况下，员工可能会对公司的处理方式产生不满或质疑，从而影响公司的形象和员工的士气。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行思考和改善：公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素养和责任心，公司也应该给予员工一定的自由度，允许他们在保证工作效率的前提下，合理安排自己的工作时间和方式，公司应该建立完善的员工激励机制和晋升机制，使员工在工作中能够感受到自己的成长和进步，这样不仅能够提高员工的工作积极性，还能够减少员工的表面行为和不专业行为的发生。

我们也需要认识到，职场中的问题和挑战是多种多样的，只有当我们真正理解和尊重员工的价值和贡献时，才能够建立起更加和谐、稳定的职场环境，也只有在尊重员工的前提下，公司才能够在竞争激烈的市场中取得更加长足的发展。

“老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除”的事件虽然引起了广泛关注，但也反映出当前职场中存在的一些乱象，针对这些问题和挑战，我们应该采取积极的措施进行改善和优化，也需要保持理性和客观的态度，不要轻易地否定或质疑员工的价值和贡献，只有在理解和尊重员工的前提下，我们才能够建立起更加和谐、稳定的职场环境。