一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中，提供了充分的证据和理由，证明了自己没有违反公司的规定。法院在审理过程中，也认可了该员工的证据和理由，并判决公司赔偿该员工33万。这一事件引起了社会的广泛关注，也提醒了我们在面对类似事件时，应该积极维护自己的权益。

一起因员工打伞上班而被辞退的事件引起了社会的广泛关注，该员工在遭到辞退后，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。

事件回顾

去年夏天，某公司的一名员工因为打伞上班而被辞退，该公司规定，员工在上班期间必须遵守公司的着装要求，而打伞上班则被视为违反规定，该员工在遭到辞退后，感到非常不公，于是开始了一系列的上诉。

第一次上诉

该员工首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出了上诉，在第一次庭审中，该员工表示，由于公司没有明确的着装规定，他打伞上班并没有违反任何规定，仲裁庭并没有采纳他的观点，并驳回了他的上诉。

第二次上诉

该员工并没有放弃，继续进行第二次上诉，在第二次庭审中，他提供了更多的证据来支持他的观点，仲裁庭再次驳回了他的上诉，并表示公司的着装规定是合理的，员工应该遵守。

第三次上诉

该员工并没有灰心丧气，继续进行第三次上诉，在第三次庭审中，他再次提供了更多的证据来支持他的观点，仲裁庭采纳了他的观点，并判决公司支付他33万的赔偿。

该员工在获得赔偿后表示，他将继续关注公司的着装规定问题，并呼吁更多的员工关注自己的权益，他认为，只有更多的员工关注自己的权益，才能够避免类似的悲剧再次发生。

事件分析

该事件引起了社会的广泛关注，也引发了人们对于公司着装规定的思考，从该员工的经历可以看出，公司着装规定是否合理、是否得到员工的认可是一个非常重要的问题，如果公司着装规定没有得到员工的认可，那么这样的规定就会成为员工心中的“枷锁”，限制员工的自由和发展。

该事件也提醒我们，员工在维护自己权益的过程中，需要坚持不懈、不断提供证据来支持自己的观点，只有这样，才能够在仲裁庭上获得胜利。

针对该事件，我们建议公司应该重新审视自己的着装规定，确保其合理性和得到员工的认可，我们也呼吁员工关注自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。

该事件给我们带来了深刻的启示和思考，我们相信，只有公司和员工共同努力，才能够营造一个更加公正、自由的工作环境。