张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引起了网友的广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对于职场年龄歧视的讨论。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 歧视35岁或失去更好员工的影响
3. 应对歧视的策略

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，对年龄较大或较小的人持有的偏见、刻板印象和歧视行为，这种歧视的根源在于社会对不同年龄段的人有不同的期望和刻板印象，社会对年轻人的期望通常包括活力、创新和冒险精神，而对老年人的期望则包括智慧、经验和稳重，这种期望和刻板印象导致了不同年龄段的人在职业、教育和社交方面的不平等待遇。

歧视35岁或失去更好员工的影响

1、对个人的影响

歧视35岁或失去更好员工会对个人造成极大的影响，这种歧视会导致许多有能力的人在职业发展中受到限制，这种歧视也会削弱人们的自尊心和自信心，导致他们对自己的能力和潜力产生怀疑，这种歧视还会使人们失去追求更好职业发展的机会，从而限制了他们的个人成长和发展。

2、对社会的影响

歧视35岁或失去更好员工也会对社会造成不良影响，这种歧视会导致人才浪费，许多有能力的人因为年龄问题而被拒之门外，这使得社会失去了许多宝贵的人才资源，这种歧视会影响社会的稳定性和和谐，如果一个社会的劳动力结构不合理，那么社会的和谐与稳定就会受到威胁，这种歧视还会阻碍社会的创新和进步，如果一个社会无法充分利用各个年龄段的人才，那么社会的创新和进步就会受到限制。

应对歧视的策略

为了应对歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列策略，我们需要加强反歧视教育，通过教育宣传等方式，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，增强人们的反歧视意识和能力，我们需要建立完善的法律法规体系，政府应该出台相关法律法规，明确规定年龄歧视的行为和处罚措施，保障人们的合法权益，我们还需要加强执法力度，对违反法律法规的行为进行严厉打击。

我们还需要推动社会变革和文化更新，通过改变社会对年龄段的刻板印象和期望，促进各个年龄段的人都能得到平等的机会和待遇，我们还需要鼓励人们树立积极向上的生活态度和价值观，不断提高自身的素质和潜力。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视和关注，只有通过加强反歧视教育、完善法律法规体系、推动社会变革和文化更新等多方面的努力，我们才能解决这个问题并促进社会的和谐与进步。