年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职可能是一个明智的选择。如果你的能力和表现还可以，但是公司没有给予你应有的认可，那么你可以尝试与公司沟通，表达自己的想法和感受。，，你还需要考虑公司的前景和行业的发展趋势。如果公司前景不佳或者行业处于下行期，那么辞职可能是一个更好的选择。如果公司前景良好或者行业处于上升期，那么你可以考虑留下来，继续发挥自己的才能。，，你还需要考虑自己的个人情况和职业规划。如果你有其他更好的工作机会或者明确的职业规划，那么辞职可能是一个更好的选择。如果你目前没有更好的工作机会或者职业规划不够明确，那么你可以考虑暂时留下来，继续观察情况的发展。，，年底绩效大概率是C，要不要辞职是一个需要综合考虑多种因素的问题。你需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。

我收到领导私下传来的消息，称年底绩效大概率是C，这突如其来的消息让我陷入了一片迷茫，面对这样的困境，我陷入了深深的思考：是否应该选择辞职？

我们需要明确绩效评级为C意味着什么，在大多数公司中，绩效评级为C通常意味着员工的表现未能达到公司的期望，这种情况下，公司可能会减少该员工的奖金、晋升机会以及职业发展机会，对于个人而言，这无疑是一个沉重的打击。

面对这样的困境，我们是否应该选择辞职呢？这是一个需要仔细考虑的问题，我们需要评估自己的能力和潜力，如果我们有能力胜任更好的工作，那么辞职或许是一个不错的选择，如果我们缺乏足够的经验和技能，那么辞职可能并不是明智的选择。

我们需要考虑辞职后的生活来源问题，如果我们有充足的储蓄或者能够找到新的工作来源，那么辞职或许不会对我们的生活造成太大影响，如果我们没有储蓄或者无法找到新的工作来源，那么辞职可能会对我们的生活造成严重的困扰。

我们还需要考虑公司的文化和氛围等因素，如果公司的文化和氛围良好，那么我们可以考虑留下来继续发展自己的职业生涯，如果公司的文化和氛围不佳，那么辞职或许是一个更好的选择。

面对年底绩效大概率是C的困境，我们需要认真考虑是否应该选择辞职，在做出决策之前，我们需要仔细评估自己的能力和潜力、考虑辞职后的生活来源问题以及公司的文化和氛围等因素，只有这样，我们才能做出更加明智的决策。

如果你也遇到了类似的问题，不妨多思考一下，不要盲目跟风或者做出冲动的决策，相信你一定能够找到最适合自己的解决方案！