在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们需要明确的是，每个人都有自己的想法和追求，有时候他们可能只是想要通过这种方式来宣泄自己的不满或者寻求一些安慰，这种情况下，我们可以尝试多一些理解和包容，不要过于苛责或者指责他们。

有些人可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，这种情况下，我们需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，也可以鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，而不是通过发牢骚、喊辞职等方式来宣泄不满。

还有一些人可能只是缺乏自信和安全感，他们害怕面对未知的未来和挑战，这种情况下，我们可以尝试帮助他们增强自信心和安全感，让他们明白自己的价值和贡献，也可以鼓励他们多参加一些培训和学习，提升自己的能力和竞争力。

我们需要明确的是，职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人并不是一种好的行为，这种行为不仅会影响整个团队的士气和效率，还会对自己的职业发展造成负面影响，我们应该鼓励他们积极面对工作生活中的挑战和困难，学会调整自己的心态和情绪。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂而棘手的问题，我们需要多一些理解和包容，同时明确公司的制度和政策，鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，还需要帮助他们增强自信心和安全感，提升自己的能力和竞争力，最重要的是，我们应该鼓励他们积极面对工作生活中的挑战和困难，学会调整自己的心态和情绪，只有这样，我们才能共同营造一个积极、和谐、高效的职场环境。