某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

该单位在公告中明确表示，目前需要5名工作人员回到岗位，以维持单位的正常运转，对于符合条件的人员，单位将提供丰厚的薪资待遇和福利待遇，并为其解决住宿问题，单位还表示将为员工提供良好的工作环境和发展空间，让员工在工作中充分发挥自己的才能和能力。

这一消息引起了社会的广泛关注，人们普遍认为该单位采取登报喊人的方式有些无奈，作为事业单位，本应该通过正规渠道招聘人员，而不是采取这种方式，人们也对该单位的薪资待遇和福利待遇表示羡慕，在当今社会，能够享受到如此优厚的待遇并不容易。

对于想要加入该单位的人员来说，他们需要具备一些条件，他们需要拥有相关的工作经验和技能，以便能够胜任岗位工作，他们还需要具备团队合作精神和服务意识，以便能够更好地融入团队并为公司的发展做出贡献。

该单位登报喊5人回来上班的消息引起了社会的广泛关注，虽然这种方式有些无奈，但也反映出现代社会中人才短缺的问题，希望该单位能够吸引更多有志之士加入，共同为公司的发展做出贡献。

我们也要提醒广大求职者，在选择工作时不仅要关注薪资待遇和福利待遇，还要关注工作环境和发展空间等方面，只有选择适合自己的工作才能真正实现自己的价值和梦想。