面对公司骨干被老板打压的情况，首先需要保持冷静和理性。不要过于情绪化，以免影响工作效率和团队氛围。需要了解打压的原因和背景，是否与自己的工作态度、能力或人际关系有关。如果是自身原因，需要积极改进，提高自己的工作能力和素质。也需要与老板进行沟通，表达自己的想法和感受，寻求老板的理解和支持。在沟通过程中，需要尊重老板的意见和决策，避免过于自我或情绪化。如果打压情况持续或加剧，可以考虑寻求法律援助或咨询专业心理医生，以维护自己的合法权益和身心健康。

作为公司的骨干，你一直以来都是老板心中的得力助手，为公司的发展做出了不少贡献，最近老板对你的态度却发生了变化，对你进行了打压，面对这种情况，你应该如何应对呢？

你需要保持冷静，不要被老板的行为所影响，尽管老板可能对你进行了打压，但你仍然需要继续做好自己的本职工作，保持高效的工作状态，你也可以尝试与老板进行沟通，了解老板的想法和意图，看看是否能够解决问题。

你可以寻找支持，在公司中，你可以寻找一些志同道合的人，一起面对老板的不公平待遇，团结起来，共同应对，可能会比单打独斗更有力量，你也可以参加一些公司内部的社交活动，扩大自己的人脉圈，为未来的职业发展打下基础。

你需要提高自己的能力，尽管老板可能对你进行了打压，但你需要清楚自己的价值和优势，你可以通过学习和实践来提高自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量，你也需要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，实现职业发展。

如果你认为老板的行为已经严重影响到了你的职业发展，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的权益是非常重要的，不要让老板的行为对你造成不公平的待遇。

面对公司骨干被老板打压的情况，你需要保持冷静、寻找支持、提高自己的能力，并考虑寻求法律援助，相信只要你能够积极应对，你一定能够度过这个难关，实现职业发展的成功。