巡视组在万年县发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题。一些官员在选拔任用过程中，没有按照规定的程序和条件进行，而是受到了各种因素的影响，如关系网、利益输送等。这种不正之风不仅损害了选拔任用的公正性和有效性，也影响了整个社会的公信力和稳定性。巡视组已经向相关部门反映了这一问题，并建议加强监管和打击力度，确保选人用人工作的公正性和有效性。

本文目录导读：

1. 问题背景
2. 具体表现
3. 原因分析
4. 解决方案

中央巡视组在对万年县进行巡视时，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引起了广泛关注，同时也引发了人们对于官场风气的深思，本文将从多个角度对万年县选人用人风气不正的问题进行剖析，并提出相应的解决方案。

问题背景

万年县作为一个小县城，其官场风气一直备受诟病，在过去的一段时间里，该县在选人用人方面存在诸多不规范行为，如“关系网”、“人情债”等现象严重，这些行为不仅损害了政府的形象和公信力，也导致了该县在人才引进方面面临困境。

具体表现

1、关系网现象严重

在万年县，关系网现象十分普遍，许多人在选拔任用过程中，不是凭借自己的能力和表现，而是依靠关系、背景等不正当手段来获得职位，这种现象导致了该县在选人用人方面存在严重的“关系化”倾向。

2、人情债问题突出

除了关系网现象外，人情债问题也是万年县选人用人风气不正的一个重要表现，许多人在选拔任用过程中，为了获得支持或认可，不惜通过送礼、请吃等方式进行“感情投资”，这种行为不仅损害了政府的形象和公信力，也导致了该县在选人用人方面存在严重的“利益化”倾向。

原因分析

万年县选人用人风气不正的原因是多方面的，该县政府在选人用人方面缺乏有效的监管和制约机制，导致了许多人在选拔任用过程中存在违规行为，该县的社会风气也存在一些问题，如“讲关系”、“重人情”等现象依然存在，为选人用人风气不正提供了土壤，该县在人才引进方面缺乏足够的吸引力，导致了许多优秀人才难以在该县找到合适的工作机会，进一步加剧了选人用人风气不正的问题。

解决方案

针对万年县选人用人风气不正的问题，本文提出以下解决方案：

1、加强监管和制约机制建设

该县政府应该加强选人用人方面的监管和制约机制建设，通过建立健全的选拔任用制度、考核评价机制以及监督机制等措施，确保选人用人的公正性和规范性，该县政府还应该加强对公务员队伍的管理和教育，提高公务员的素质和能力水平。

2、倡导良好社会风气

该县应该倡导良好的社会风气，如尊重人才、重视能力等，通过加强宣传教育、树立榜样等方式，引导人们树立正确的价值观和职业观，该县政府还应该积极营造有利于人才成长和发展的环境氛围。

3、提高人才引进吸引力

该县政府应该提高人才引进的吸引力，通过制定优惠政策、提供良好待遇等方式吸引优秀人才前来工作和发展，该县政府还应该加强与高校、科研机构等单位的合作与交流，为优秀人才提供更多的机会和平台。

万年县选人用人风气不正是一个复杂而棘手的问题，要解决这个问题需要政府、社会和个人的共同努力和配合，只有通过加强监管和制约机制建设、倡导良好社会风气以及提高人才引进吸引力等措施的实施才能有效地改善该县的选人用人风气问题。