老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保下属不会越界。他们也会鼓励团队合作和分享精神，避免个人过于突出。老板们也会注重培养下属的能力和潜力，以便在未来有更多的选择。老板们喜欢有能力的下属，但也会采取相应的措施来确保公司的稳定和发展。

在职场中，我们经常听到一句话：“老板大都喜欢有能力的下属。”这句话的意思是，老板们通常更倾向于雇佣那些能力强的员工，因为这样的员工能够为公司创造更多的价值，随之而来的问题也是显而易见的：难道老板们就不怕这些有能力的下属抢风头，甚至功高盖主吗？

我们需要明确的是，老板们雇佣有能力的下属，并不是为了让他们抢风头或者功高盖主，相反，老板们希望这些有能力的下属能够帮助公司更好地发展，提高公司的竞争力，在这个过程中，老板们也会给予这些下属足够的支持和资源，让他们充分发挥自己的才能。

对于有能力的下属来说，他们也需要明确自己的角色和定位，他们需要知道自己的工作是帮助公司更好地发展，而不是为了个人利益而抢风头或者功高盖主，在这个过程中，他们需要保持谦虚谨慎的态度，不断学习和提高自己的能力，为公司创造更多的价值。

老板们也会采取一些措施来避免下属抢风头或者功高盖主的情况发生，老板们会制定明确的职责和分工，让每个员工都清楚自己的工作内容和角色，老板们也会建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，这样能够有效地避免员工之间的利益冲突和矛盾。

我们需要指出的是，在职场中，能力和贡献是衡量一个人价值的重要标准，这并不意味着我们可以为了个人利益而抢风头或者功高盖主，相反，我们需要保持职业道德和操守，为公司创造更多的价值的同时，也为自己的职业发展打下坚实的基础。

“老板大都喜欢有能力的下属”这句话是正确的，我们也需要明确的是，老板们并不是为了让他们抢风头或者功高盖主而雇佣他们的，相反，老板们希望这些有能力的下属能够帮助公司更好地发展，提高公司的竞争力，有能力的下属也需要明确自己的角色和定位，保持谦虚谨慎的态度，不断学习和提高自己的能力，而老板们也会采取一些措施来避免下属抢风头或者功高盖主的情况发生，这样能够有效地避免员工之间的利益冲突和矛盾，我们需要保持职业道德和操守，为公司创造更多的价值的同时，也为自己的职业发展打下坚实的基础。