诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的重要将领，其能力和地位在蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领的过程中，可能也受到了当时蜀汉政权内部各种因素的影响，例如人才储备不足、政治斗争等。这些因素都可能限制诸葛亮在发掘将领方面的选择和效果。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但受到多种因素的影响，他可能难以发掘出与魏延级别相当的将领。
本文目录导读：
诸葛亮是中国历史上著名的政治家、军事家、发明家和文学家，他在蜀汉时期担任丞相，是蜀汉的重要人物之一，他在发掘将领方面并没有取得显著的成就，甚至被批评为没有发掘出像魏延这样级别的将领，为什么诸葛亮会这样呢？
诸葛亮的用人政策
诸葛亮在蜀汉时期实行了一系列的政策，其中包括“德才兼备”的用人标准，他认为，一个好的将领应该具备品德和才能两个方面的条件，在实际操作中，诸葛亮往往更看重将领的才能，而忽略了品德的重要性，这种用人政策导致了一些有才能但品德不佳的将领得到了重用，而一些品德高尚但才能一般的将领则被忽视。
诸葛亮的发掘方式
诸葛亮在发掘将领时，往往采用推荐和考察的方式，他鼓励下级官员和将领推荐有才能的人才，同时也亲自考察将领的才能和品德，这种方式也存在一些问题，推荐和考察的过程中容易出现偏差和误判，一些有才能的将领可能由于种种原因没有被推荐或考察到，导致诸葛亮错过了他们。
诸葛亮的领导风格
诸葛亮在领导风格上注重权力和控制，他希望通过严格的纪律和规定来管理军队和官员，这种风格在一定程度上限制了将领的发挥和成长，因为将领们往往需要在严格的纪律和规定下工作，很难有机会展示自己的才能和创新能力，这种领导风格也导致了一些有才能的将领对诸葛亮产生了不满和抵触情绪，从而影响了诸葛亮的用人效果。
诸葛亮的战略眼光
诸葛亮在战略眼光上注重短期利益和长期发展的平衡，他希望通过一系列的胜利来巩固蜀汉的政权和地位，在追求短期胜利的过程中，诸葛亮往往忽略了长期发展的重要性，这导致他在发掘将领时，更倾向于选择能够立即投入战斗、取得胜利的将领，而不是那些需要长期培养和磨练的潜力股。
诸葛亮的个人魅力
诸葛亮在个人魅力上也有着独特的一面，他善于演讲、写作和音乐，这些才能让他在蜀汉时期赢得了广泛的赞誉和支持，这些个人魅力并没有直接帮助诸葛亮在发掘将领方面取得更大的成功，相反，有时候诸葛亮的个人魅力甚至会阻碍他的用人决策，导致他在选择将领时过于看重个人的情感和喜好，而忽略了将领的实际能力和表现。
诸葛亮在发掘将领方面没有取得显著成就的原因是多方面的，他的用人政策、发掘方式、领导风格、战略眼光和个人魅力等因素都不同程度地影响了他的用人决策和效果，我们不能简单地将诸葛亮在发掘将领方面的不足归咎于他的个人才能和努力程度，而应该从多个方面进行深入分析和探讨。
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