黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业所谓的“为南方游客留票”也并没有明确的法律依据。对于这种企业行为，我们应该保持警惕，并呼吁相关部门加强监管，保障员工的合法权益。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 争议焦点
3. 法律解读
4. 解决方案

黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违者取消年终福利——留票为南方游客，要求合法吗？

黑龙江某企业发布了一份内部通知，明确规定员工在冰雪大世界期间不得前往，违反者将被取消年终福利，该企业称此举是为了给南方游客留出更多的门票，这一做法引发了广泛的争议，人们纷纷质疑该要求是否合法。

事件背景

冰雪大世界是近年来备受瞩目的旅游项目，吸引了大量游客前来体验，由于门票数量有限，很多游客往往难以买到票，在这种情况下，黑龙江某企业却发布了内部通知，要求员工在冰雪大世界期间不得前往，违反者将被取消年终福利，该企业称此举是为了给南方游客留出更多的门票。

争议焦点

1、企业要求是否合法

对于该企业的要求，很多人认为其合法性值得质疑，根据相关法律法规，企业无权限制员工的人身自由，更无权以取消福利的方式惩罚员工，该企业的做法可能违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

2、南方游客是否受益

该企业称留票是为了南方游客，但这一做法是否真的对南方游客有益却值得商榷，南方游客可能会因为门票数量减少而面临更大的购票压力；企业留票也可能导致南方游客在冰雪大世界期间无法充分享受旅游体验，该企业的做法可能会对南方游客造成一定的负面影响。

3、员工权益是否得到保障

除了企业要求的合法性和南方游客的受益情况外，该事件还引发了人们对员工权益的思考，在冰雪大世界期间，员工同样有权利享受旅游的乐趣，如果企业强制要求员工不得前往，那么员工的合法权益可能会受到损害，该企业的做法可能会对员工权益造成一定的侵害。

法律解读

针对该企业的做法，我们可以从法律角度进行解读，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保障员工的基本权利，包括休息、休假等，如果企业强制要求员工在冰雪大世界期间不得前往，那么企业的做法可能会违反劳动法的规定，根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当诚实守信、等价有偿，如果企业以取消福利的方式惩罚员工，那么企业的做法可能会违反合同法的规定，从法律角度来看，该企业的做法可能存在一定的法律风险。

解决方案

针对该事件所引发的问题和争议，我们可以提出以下解决方案：

1、企业应该尊重员工的权利，不要强制要求员工在冰雪大世界期间不得前往，如果企业确实需要限制员工的行为，也应当通过合法、合理的方式进行。

2、企业应该与南方游客充分沟通，了解他们的需求和意愿，如果南方游客确实需要更多的门票，企业可以通过其他方式进行满足，比如增加门票供应、优化购票流程等。

3、员工也应该了解自己的权益和权利，如果企业侵犯了他们的合法权益，员工可以通过合法途径进行维权。

该事件所引发的问题和争议需要引起我们的高度重视和关注，只有通过合法、合理的方式解决这些问题和争议，才能保障员工的权益、维护企业的声誉和社会的稳定。