一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未请假，但老板的一句“滚”让他感到受到了侮辱，于是决定不去上班。这却被视为旷工，并被解雇。在仲裁过程中，该员工提供了与老板的对话记录和电子邮件等证据，证明了自己受到了不当待遇。仲裁庭最终裁决公司支付15.98万元作为赔偿。该事件引起了网友的广泛讨论，有人认为老板应该受到处罚，也有人认为员工应该尊重公司规定。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 劳动纠纷
3. 法律解读

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

一名员工在社交媒体上发文称，因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，员工表示，当时老板在电话里对他说：“你明天不用来上班了，滚！”随后，员工收到了公司的解雇通知，对此，员工感到十分委屈和无助，他认为老板的话语让他感到受到了极大的侮辱和伤害。

劳动纠纷

在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，据媒体报道，员工在起诉公司时，提供了充分的证据来证明自己的主张，法院在审理过程中，也给予了员工足够的支持和认可，法院判决公司赔偿员工15.98万元，并公开道歉。

法律解读

从法律角度来看，员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇后获赔15.98万元的事件，具有一定的启示意义，法律明确规定了员工的合法权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等，如果公司违反了这些规定，就需要承担相应的法律责任，法院在审理劳动纠纷时，也会给予员工足够的支持和认可，只要员工提供了充分的证据来证明自己的主张，法院就会依法判决公司赔偿员工的损失，对于老板来说，应该尊重员工的劳动成果和人格尊严，不应该用言语或行为来侮辱或伤害员工，如果老板违反了劳动法的规定或者侵犯了员工的合法权益，就需要承担相应的法律责任。

员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇后获赔15.98万元的事件，提醒我们应该尊重员工的劳动成果和人格尊严，为了保障员工的合法权益，建议采取以下措施：公司应该建立完善的劳动管理制度和福利待遇制度，确保员工的劳动报酬和劳动保护得到保障；老板应该尊重员工的劳动成果和人格尊严，不应该用言语或行为来侮辱或伤害员工；如果公司违反了劳动法的规定或者侵犯了员工的合法权益，就需要承担相应的法律责任。