近日，有媒体报道称，郑州一些公司的员工发现自己的工资被折换成了商场购物卡，而且每月仅有一天可以使用，消费额也被严格控制。这种操作引发了员工们的强烈不满和质疑，同时也引发了对公司行为是否合法的法律问题。对于这种情况，员工们应该如何维权呢？他们需要了解这种工资支付方式是否合法。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等形式替代。如果公司的行为违反了劳动法，员工们有权要求公司恢复正常的工资支付方式。员工们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维权。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，并尝试与公司达成和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。如果经过投诉和协商仍无法解决问题，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。员工们应该了解自己的权益，并通过合法途径来维权。公司也应该尊重员工的权益，遵守劳动法的规定，以维护良好的劳动关系。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 涉及的法律问题
3. 维权途径

有关“郑州多人工资被折换成商场购物卡，每月仅一天能用，消费额被控制”的消息引起了广泛关注，这一事件不仅涉及到了劳动权益的问题，还涉及到了一些法律问题，这一事件具体涉及到了哪些法律问题呢？被侵权者又该如何维权呢？

事件背景

据报道，郑州某公司为了降低成本，将员工的工资折换成商场购物卡，并且每月仅允许员工在一天内使用购物卡进行消费，同时消费额也被严格控制，这种做法不仅影响了员工的日常生活，也引发了一系列的法律问题。

涉及的法律问题

1、工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者的工资，不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付，公司将员工的工资折换成商场购物卡的行为是违法的。

2、消费者权益保护问题

《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，享有公平交易的权利，由于购物卡的使用被严格控制，员工的消费权益受到了侵害。

3、税务问题

根据《中华人民共和国税收征管法》的规定，用人单位应当为员工代扣代缴个人所得税，由于工资被折换成了购物卡，税务部门可能无法准确计算员工的个人所得税，从而引发税务问题。

维权途径

1、协商解决

员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复正常的工资支付方式，并赔偿因购物卡使用受限所造成的损失。

2、劳动争议调解

如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，并努力达成和解协议。

3、劳动争议仲裁

如果调解仍未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

4、司法诉讼

如果仲裁结果仍未能使员工满意，他们可以向人民法院提起诉讼，在司法诉讼过程中，法院会依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

这一事件不仅损害了员工的劳动权益，也引发了一系列的法律问题，为了维护自己的权益，员工可以采取协商、调解、仲裁和司法诉讼等途径进行维权，政府相关部门也应当加强对企业用工行为的监管力度，防止类似事件再次发生。