近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命两天，应认定为工伤。法院认为，员工在工作时间突发疾病，经抢救后虽然靠呼吸机维持生命，但并未完全治愈，仍需要继续治疗，因此应视同工伤。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒企业应加强员工健康管理和安全培训，预防类似事件发生。

一起关于工伤判定的案件引起了社会的广泛关注，该案件的核心问题是，一名员工在工作岗位上突发疾病，被送到医院后，靠呼吸机维持生命多活了两天，对于这种情况，法院最终判定视同工伤。

案件回顾

该员工是一名年轻的男子，在某公司从事销售业务，一天，他在与客户洽谈业务时，突然感到身体不适，被立即送往医院，经过检查，医生发现他的病情十分严重，需要靠呼吸机来维持生命，经过两天的治疗，该员工不幸离世。

该员工的家属认为，他是在工作岗位上突发疾病，属于工伤范畴，他们向当地劳动监察部门提出了工伤认定申请，劳动监察部门认为，该员工虽然是在工作岗位上突发疾病，但靠呼吸机维持生命多活两天并不属于工伤范畴。

家属不满劳动监察部门的认定结果，决定通过法律途径进行维权，他们聘请了律师，向法院提起了诉讼。

法院判定

经过审理，法院认为该员工的病情虽然严重，但靠呼吸机维持生命多活两天并不属于工伤范畴，法院同时也认为，该员工在工作岗位上突发疾病，与工伤有一定的关联性，法院最终判定视同工伤。

对于这一判定结果，家属和律师表示满意，他们认为，这一结果充分体现了法律的公正性和灵活性，他们也呼吁广大员工要更加重视自己的身体健康，避免类似悲剧再次发生。

案件分析

该案件引发社会广泛关注的原因在于，它涉及到了工伤判定的边缘问题，在过去，对于类似情况的处理往往存在争议，员工在工作岗位上突发疾病确实属于工伤范畴；靠呼吸机维持生命多活两天是否也属于工伤范畴则是一个复杂的问题。

在该案件中，法院并没有直接给出靠呼吸机维持生命多活两天是否属于工伤范畴的明确答案，而是从案件的具体情况出发，综合考虑了员工的病情、工作岗位以及突发疾病等因素，做出了视同工伤的判定，这一处理方式既体现了法律的公正性，也体现了法律的灵活性。

该案件也提醒我们，要更加重视员工的身体健康和劳动保护问题，企业应当加强员工体检工作，及时发现并预防潜在的健康问题，企业也应当为员工提供更加舒适的工作环境，减少员工的工作压力和劳动强度。

该案件引发了我们对工伤判定问题的思考，在未来的工作中，我们应当更加关注员工的身体健康和劳动保护问题，避免类似悲剧再次发生。