员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不必要的关注和猜测。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据相关法律法规的规定，雇主和员工之间的薪酬保密协议是合法的，并且得到了法律的保护。这种保护并不是绝对的，如果雇主违反了薪酬保密制度，员工可以通过法律途径进行维权。，，我认为员工之间需要对工资进行保密，并且薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。我们也需要认识到，保护员工隐私和权益的同时，也需要遵守相关法律法规的规定，确保公司的运营和员工的权益得到平衡。

某公司一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退，引发广泛讨论，该事件再次引发了人们对于员工之间工资透明度的思考，员工之间到底需要对工资进行保密吗？薪酬保密制度是否受法律保护？

我们需要明确的是，薪酬保密制度在大多数国家和地区都是受到法律保护的，这是因为，员工的工资水平属于个人隐私范畴，涉及到个人的财产利益，如果公司或雇主未经员工同意，擅自公开或泄露员工的工资信息，那么就会侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。

这并不意味着员工之间不能讨论或了解彼此的工资情况，在大多数情况下，员工之间的工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，需要注意的是，这些讨论应该保持在一个合理的范围内，不应该涉及到具体的工资数额或详细的薪资结构。

对于雇主来说，他们也有责任保护员工的工资隐私，除了法律规定的保密义务外，雇主还应该建立合理的薪酬体系，确保员工的工资水平得到公平、公正的对待，雇主也应该鼓励员工之间的合作与团结，避免因为工资问题而引发不必要的矛盾和冲突。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在合理的范围内进行工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，雇主也有责任保护员工的工资隐私，建立公平的薪酬体系，并鼓励员工之间的合作与团结。

对于被辞退的员工来说，他的权益是否得到了保障呢？根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时应该遵守相关的程序和规定，确保员工的合法权益得到保障，如果雇主没有正当理由或违反程序规定辞退员工，那么员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

需要注意的是，具体的劳动法规可能会有所不同，在面临类似问题时，员工应该了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求专业的法律咨询或帮助。

除此之外，我们还需要思考的是，如何避免类似的纠纷再次发生，公司应该建立完善的薪酬体系，确保员工的工资水平得到公平、公正的对待，公司应该加强对员工的教育和培训，提高员工对薪酬制度的认识和了解程度，公司应该建立健全的保密制度，保护员工的工资隐私不受侵犯。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在合理的范围内进行工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，雇主也有责任保护员工的工资隐私、建立公平的薪酬体系、并鼓励员工之间的合作与团结，对于被辞退的员工来说，他的权益应该得到保障，如果公司能够建立完善的薪酬体系、加强对员工的教育和培训、建立健全的保密制度等措施来避免类似的纠纷再次发生就好了。