在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，团队合作和人际关系处理能力也是现代职场中不可或缺的能力。完全不与领导和同事沟通，可能会导致信息不畅，影响工作效率和团队氛围。，，对于某些特定岗位，如独立研究、数据分析等，对沟通和协作能力要求不高的职位，这类人可能能够脱颖而出。他们的专注力和专业能力可能让他们在某些领域有更深的理解和贡献。，，是否提拔重用这类人需要具体情况具体分析。在需要高度专业能力和独立工作能力的岗位上，这类人可能是一个不错的选择。但在需要密切团队合作和高效沟通的岗位上，他们可能不是最合适的人选。

在职场中，有一种人，他们不搞关系，不跟领导来往，也不与同事沟通，但却拥有出色的工作能力和专业技能，他们往往能够独立完成任务，解决难题，是团队中的得力助手，对于这样的人才，能否提拔重用呢？

我们需要明确的是，职场中的人际关系网是一个复杂而重要的系统，在这个系统中，人们通过与他人的交往、合作、竞争等方式来实现自己的价值和目标，完全不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会在某些情况下失去一些机会。

这并不意味着这些人才就不能提拔重用，许多成功的企业家和领导者都是凭借自己的能力和实力一步步走上成功之路的，他们可能并不善于与领导、同事建立密切的关系，但他们却有着出色的工作能力和专业技能。

对于这样的人才，我们应该如何看待呢？我们应该尊重他们的选择，每个人都有自己的生活方式和处事方式，我们应该尊重他们的选择，不要强行将他们拉入所谓的“关系网”中，我们应该关注他们的能力和表现，虽然他们可能不善于与领导、同事沟通，但他们的能力和表现却能够证明他们的价值，我们应该以能力和表现为导向，而不是以人际关系为导向来评价他们，我们应该给予他们机会，在职场中，机会是非常重要的，如果我们能够给予这些人才更多的机会来展示自己的能力和才华，那么他们可能会取得更加出色的成绩。

我们也需要认识到，这些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人才也有着自己的局限性，他们可能缺乏一些团队合作的经验和能力，也可能无法很好地适应一些需要广泛社交的工作岗位，在提拔重用这些人才时，我们需要充分考虑他们的能力和经验是否匹配所担任的职位。

不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人才在职场中也有着他们独特的价值和贡献，我们应该尊重他们的选择、关注他们的能力和表现、给予他们机会，同时也需要认识到他们的局限性，只有这样，我们才能够更好地发挥这些人才的作用，推动团队和企业的繁荣发展。